No hay un individuo perfecto, sólo un equipo perfecto. Con el fin de mejorar la cohesión general del equipo, la cooperación y la ejecución de acciones de Liyang, bajo la cuidadosa planificación y organización de los líderes de la empresa y el departamento de personal, más de 60 personal de gestión y negocios de ventas de acciones de Liyang llevó a cabo una formación de desarrollo de dos días y una noche en Shenzhen Longgang Yuanshan Centennial especial Training Camp.

　　A las 8 de la mañana del 28 de mayo, con un ánimo alegre, los amigos de Liyang tomaron un autobús y pusieron un pie en el viaje a Shenzhen Longgang Yuanshan Centennial special Training Camp. En el camino, todos estaban entusias, auto-presentación, apodos, compartir la vida, etc., después de una hora de viaje, todos llegaron al destino con pleno entusiasmo.

　　Al llegar al destino, el entrenador rápidamente organizó el equipo, y todos los miembros se dividieron en cuatro equipos - los valientes "guerreros ", el inveninvenble" equipo inven", el duro y unido "equipo lobo ", y los valientes" tigres ", para llevar a cabo el calentamiento del equipo y guiar a los estudiantes para formar un equipo. En el entrenamiento posterior, realizamos actividades como comprender la pulsera, mover el universo, avanzar juntos, rompecabezas, rescate de rehenes y pared de graduación. Estos proyectos de expansión traen socios Liyang no sólo el placer del éxito o el fracaso del juego, pero más es la percepción del trabajo y la vida.

Saber antes de usar, anticipar antes de actuar

       El proyecto de "avanzar y retroceder juntos" ha hecho que los socios Liyang tengan una sublimación cualitativa de su comprensión de la cooperación en equipo y son plenamente conscientes de sus deficiencias en su trabajo. A través del análisis profundo, la reflexión y el intercambio de nuestros socios, tenemos una comprensión más profunda del excelente equipo. Un excelente equipo primero debe ser bueno en el descubrimiento, haciendo un uso pleno de los recursos, objetivos claros, para que el profeta y luego en uso, con un objetivo claro, y luego desarrollar un plan de implementación razonable y factible, por lo que todos los miembros del equipo con una mentalidad de todo para ejecutar, la eficiencia del trabajo al extremo.

Visión única, avance de uno mismo

"Jigsaw" Project Challenge, para que los socios de Liyang tengan más ideas sobre el cambio de modo de pensar. La forma de pensar solidificado, la falta de la búsqueda de la innovación, por lo que la eficiencia del trabajo original se reduce en gran medida, cuando el trabajo es alterny paralelo, a menudo ocupado y mal. Como un huevo, romper desde el exterior es alimento, y romper desde el interior es vida. Lo mismo es cierto de la vida, romper desde el exterior es presión, romper desde el interior es crecimiento. Si esperas a que alguien te rompa desde el exterior, estás destinado a convertirte en el alimento de otra persona. Si pueden permitirse abrirse paso desde adentro, entonces encontrarán que su crecimiento es equivalente a un renacimiento.

La fuerza viene del equipo, la trascendencia viene de la confianza

En toda la formación, el más impresionante es el proyecto "over the graduation Wall ". La altura de 4,5 metros, sin medidas de protección externa, 57 personas tienen que pasar, el tiempo especificado de 17 minutos, esta es la descripción de datos del proyecto. Desde estar perdido y no confiado al principio, hasta asignar tareas y formular estrategias de acuerdo a las habilidades y fortalezas de los miembros del equipo, hasta completar la tarea en los últimos 14 puntos. Los jóvenes han completado la transformación de pensar imposible a superar lo imposible, rereconocerse a sí mismos y superarse a sí mismos. Como dijo un pequeño compañero de los lobos: cree en el equipo, no te rindas, el éxito está cerca!

Hay sorpresas, más conmovidas

Durante el período de expansión, los líderes de la compañía también organizaron un tipo diferente de celebración de cumpleaños para cuatro pequeños socios. Una manera diferente, un lugar diferente, cuando "feliz cumpleaños A usted …" Cuando sonaba esta melodía familiar y hermosa, las cuatro estrellas de cumpleaños estaban llenas de sorpresas, y una de las estrellas de cumpleaños compartió sus sentimientos al decir que esta manera especial de celebrar el cumpleaños fue lo que más le conmovió. La sincera bendición de decenas de colegas, para que los pequeños socios realmente sienten el cuidado de la dirección de la empresa, sino también sentir la calidez de la gran familia de Liyang, amor.

Esta formación externa rompió las barreras de comunicación entre empleados y departamentos, mejoró el sentido de cooperación del equipo, fortalecila cohesión del equipo y mejoró la capacidad del equipo para resolver problemas. En los próximos días, los esfuerzos conjuntos de todos los empleados de acciones de Liyang va a crear un ambiente de trabajo unido y cooperativo, armoni, positivo y lleno de espíritu de lucha, por lo que la empresa va a crear más leyendas en los próximos años.